刷爆朋友圈的招聘h5，原来是这样做的321

刷爆朋友圈的招聘h5，原来是这样做的

雷军曾说：“我80%时间都花在招聘上。”

怎样吸引跟公司同频的人才，是每个优秀公司时刻都在考虑的问题。

传统的招聘网站，千篇一律：发布岗位——筛选简历——组织面试，找到优秀的人才无疑大海捞针。

这时候，借助一个出圈的h5招聘广告，起到的效果甚至能吊打传统渠道。

通过精准、高逼格的h5招聘页，既可以帮助企业招兵买马，又无形中传播企业品牌，宣传了企业形象。

招聘页面重点突出

招聘页面通常分为两部分。

一，招聘岗位。

岗位名称要描述清楚，比如“创意架构设计师”就比“设计师”更加清晰，让人一看就知道岗位的方向。岗位说明要重点突出，精准描述，包括该岗位职责，应聘的要求。

二、企业介绍。

一般招聘海报h5会在开头或结尾介绍一下公司，我们要学会在多种场景中，使用小标题的方式来帮助读者理解内容。比如介绍公司内容时，就可以分为“业务介绍”、“福利”、“公司氛围”等。

2023-03-10

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