刷爆朋友圈的招聘h5,原来是这样做的316

刷爆朋友圈的招聘h5,原来是这样做的

雷军曾说:“我80%时间都花在招聘上。”

 

怎样吸引跟公司同频的人才,是每个优秀公司时刻都在考虑的问题。

 

传统的招聘网站,千篇一律:发布岗位——筛选简历——组织面试,找到优秀的人才无疑大海捞针。

 

这时候,借助一个出圈的h5招聘广告,起到的效果甚至能吊打传统渠道。

 

通过精准、高逼格的h5招聘页,既可以帮助企业招兵买马,又无形中传播企业品牌,宣传了企业形象。

 

招聘页面重点突出

 

招聘页面通常分为两部分。

 

一,招聘岗位。

 

岗位名称要描述清楚,比如“创意架构设计师”就比“设计师”更加清晰,让人一看就知道岗位的方向。岗位说明要重点突出,精准描述,包括该岗位职责,应聘的要求。

 

二、企业介绍。

 

一般招聘海报h5会在开头或结尾介绍一下公司,我们要学会在多种场景中,使用小标题的方式来帮助读者理解内容。比如介绍公司内容时,就可以分为“业务介绍”、“福利”、“公司氛围”等。


2023-03-10


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